很多人换工作或者辞职的时候，最担心的就是社保断掉。尤其是养老保险，心里总犯嘀咕：这断了能不能补上？会不会白交了？
其实，能不能补缴，得看断交的原因是什么。
如果是单位没按时给你交，那责任就在单位。这种情况下，你是可以要求单位进行补缴的。按照相关规定，因用人单位原因造成的漏缴、欠缴，职工有权要求单位办理补缴手续，而且这笔钱不该由你出。这时候别不好意思，拿着劳动合同和工资条去沟通，或者咨询当地社保部门，该争取的权益得争取。
但如果是你自己辞职了，中间空窗期没找到新工作，导致断交，情况就不太一样了。现在大部分地区对于“个人原因”导致的断缴，是不允许直接补缴过往月份的。也就是说，你不能因为自己歇了三个月，就跑去社保局说要把这三个月的钱补上，人家大概率不受理。
那怎么办呢？也不是没办法。
如果你很快找到了新工作，提醒新单位及时给你办理参保手续就行。根据规定，建立劳动关系之月起，单位就应该依法为你缴费。虽然中间断的那几个月可能补不了，但前后的年限是可以累计计算的，只要退休前累计缴满15年，就不影响领取养老金。
如果暂时没找到工作，又不想让社保彻底断档，可以在户籍地以灵活就业人员的身份参加企业职工养老保险。这样就能接着往下交，等新单位入职了，再由单位接续。虽然灵活就业参保通常只能从当前月份开始交，不能回溯补以前的，但至少能保证后续的连续性。
我寻思了一下，其实比起纠结怎么补，更重要的是怎么防。离职跳槽时，尽量算好时间，比如上半月离职，下半月入职，或者跟新单位商量好起薪月份，能少断就少断。毕竟有些城市买房、摇号、孩子上学都跟社保连续缴纳挂钩，养老保险倒是其次，主要是这些资格别丢了。
各地政策确实有差异，特别是灵活就业参保的具体流程和基数选择，建议你直接打当地12333或者去社保局窗口问清楚，别听风就是雨。具体以当地政策为准，咱们心里有个底，办事才不慌。如果想了解更多社保相关的常识，也可以看看水滴保保险攻略里的内容，多了解点总没坏处。