很多人都在纠结，是自己去街道或者手机上交社保划算，还是找个单位挂靠（当然，正规途径是入职）更稳妥？

其实这两者最直观的区别，就在于“保得全不全”。

咱们平时说的职工社保，也就是大家常提的“五险”，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果你是在职员工，这五项是单位必须依法为你缴纳的。这里面有个细节挺有意思，工伤和生育这两项，个人是不用掏腰包的，全额由单位承担。

但如果你是以灵活就业人员身份，自己去交社保，情况就变了。通常情况下，你只能选择缴纳养老保险和医疗保险。失业、工伤和生育这三项，在大多数地区是不对个人开放的。这就意味着，万一遇到非自愿失业或者工作期间的意外，个人参保的这部分保障是缺失的。

再来说说钱的事儿。

单位交的时候，大头其实是公司在出。虽然你每个月工资条上扣了不少，但公司配套缴纳的比例往往更高。而个人全额自费时，虽然费率可能比“个人+单位”的总和稍微低一点（比如养老保险灵活就业通常是20%左右），但因为没有单位分担，所有压力都在你自己身上。

我寻思了一下，这不仅仅是每月多交几百块的问题，更是保障维度的不同。

不过，也不是说个人交就不好。对于自由职业者或者暂时没固定工作的朋友来说，能以个人身份续上养老和医疗，已经是非常必要的“保底”操作了。毕竟社保这东西，断缴的影响还是挺大的，尤其是医保，断了次月可能就没法报销了。

具体到每个城市，缴费基数和比例可能会有些微调。如果你想看看自己所在地的具体政策，或者想了解怎么通过商业保险来补充社保没覆盖到的部分，可以去水滴保保险攻略翻翻相关的科普内容。

总之，有单位尽量跟着单位交，保障更全；没单位也别裸奔，先把养老和医疗续上。