很多上班族可能都听过公司给交“五险一金”，但有些福利好的公司，还会额外给员工买一份集体保险，也就是我们常说的团体险。
这玩意儿到底是个啥？简单说，就是公司作为投保人，统一给全体员工买的商业保险。保费通常是公司出，员工不用自己掏钱，或者只出很少一部分。
那它具体保什么呢？
其实没有固定的标准答案，因为团体险是可以“定制”的。老板们可以根据预算和需求来选。不过，市面上比较常见的配置，大概有这么几块：
最基础的是意外伤害保障。员工在工作期间，或者上下班路上出了意外，导致身故、伤残或者需要去医院治疗，这部分费用保险公司会按合同赔。这对经常出差或者在一线工作的员工来说，挺实用的。
再就是医疗保障。这块分两种情况，一种是基础的住院医疗，另一种是补充医疗。大家知道，社保报销是有范围和比例限制的，很多进口药、自费项目报不了。补充医疗保险就是用来填这个坑的，它能覆盖社保报销后剩下的那部分自付费用，甚至包括一些门诊看病的小钱。我寻思了一下，这对于平时有点小病小痛要去医院的人来说，确实能省不少心。
有些比较全面的方案，还会带上重大疾病保障。万一员工不幸确诊了合同里约定的重疾，保险公司会直接给一笔钱。这笔钱怎么花，员工自己说了算，可以用来治病，也可以用来弥补生病期间的收入损失。
除了这些，还有些针对特定人群或行业的保障。比如给女性员工加的生育保障，报销生育医疗费；或者给从事特殊行业员工加的职业病保障。这些都是看公司怎么选了。
总的来说，企业集体保险更像是公司给员工发的一份“安全红包”。它不能替代社保，但能在社保够不着的地方，多给一层保护。对于企业而言，这也是留住人才、增强团队凝聚力的一种手段。
如果你想知道自己公司买的这份保险具体保哪些内容，最直接的办法是问问公司的HR，或者看看员工手册里的福利介绍。毕竟每家公司买的方案都不一样，搞清楚自己手里有哪些保障，关键时刻才不慌。如果想了解更多关于保险配置的常识，也可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少实用的干货。