很多人第一次看工资条或者听HR讲社保时，心里都会犯嘀咕：这工伤险、生育险到底是怎么算的？我自己要不要出钱？
其实这点大家可以放宽心。按照国家规定，这两项保险的费用完全是由用人单位承担的，咱们职工个人不需要缴纳任何费用。也就是说，你每个月工资里扣掉的那部分社保费，通常只包含养老、医疗和失业这三项，工伤和生育这两块，老板已经帮你“买单”了。
不过，虽然不用自己掏钱，但了解一下单位大概交多少也有好处，毕竟这关系到后续能享受到的待遇水平。
先说生育保险。现在大多数地区已经把生育保险和职工基本医疗保险合并实施了，所以你在缴费单上可能看不到单独的“生育险”这一栏，但它其实是包含在医保里的。单位缴纳的生育保险费率通常在0.5%到1%之间，具体看当地政策。比如有些城市是0.7%，有些是1%。这笔钱进了统筹基金，等你休产假、做产检或者生孩子住院时，就能按规定报销医疗费，还能领到一笔生育津贴。
再说工伤保险。这个费率就不是固定的了，它跟你们单位的行业风险挂钩。如果是坐办公室的文职类工作，风险低，费率可能就0.2%左右；如果是建筑、矿山这类高风险行业，费率就会高一些，最高能到1.9%甚至更高。这也是为了公平起见，风险高的行业多交点，出了事故保障也更足。
这里有个细节得提一下，缴费基数通常是按照单位职工的工资总额来算的。有些朋友可能会担心，要是单位按最低基数交，会不会影响我以后的报销？一般来说，生育津贴的发放是和单位上年度职工月平均工资挂钩的，而工伤赔偿则主要看伤残等级和本人工资。所以，正规足额缴纳对咱们打工人来说肯定是最稳妥的。
如果你发现自己工资条里莫名扣了生育或工伤险的钱，或者单位一直没给你交这两项，那可得留个心眼，必要时可以跟公司人事问问清楚，或者向当地社保经办机构反映。毕竟，这是法律赋予咱们的合法权益，该享有的保障一分都不能少。