每个月发工资，看着社保扣款那行数字，很多人都想知道——单位和个人到底各自分摊多少？
先说最常见的养老险。个人缴费比例大约在8%左右，单位缴费比例通常在16%左右——但注意了，这个比例各地执行标准不太一样，有的省市可能略有浮动，不是铁板一块。个人缴的进自己账户，单位缴的进统筹账户。
医疗险这块，个人一般缴2%左右，剩下的由单位承担。各地单位缴的那部分比例差别很大，有的地方高些、有的地方低些，没有一个全国统一的固定数字。顺便说一句，生育保险在2019年后已经和职工医保合并了，不再单独征缴，合并后自然也不存在个人缴生育险的问题。
失业险方面，个人大约缴1%，单位缴的比例略高一些，近年来多地还阶段性下调过费率，减轻企业压力。
真正让人迷糊的是工伤保险。它完全由单位缴费，个人不用掏一分钱——但费率要根据单位所属行业的风险等级来定，从0.2%到1.9%分成了八个档次，建筑、矿山这种高风险行业费率就高，坐办公室的低风险行业费率就低。差别费率这事很多人不了解，单位HR可能也懒得解释，所以网上各种说法满天飞也就不奇怪了。
其实，对普通人来说，最该记住的就是：社保里个人出的钱主要集中在养老和医疗两块，其他险种基本不用操心。如果想了解本地最准确的执行标准，建议直接拨打12333社保热线，或到当地人社局官网查询当年的通知公告，比网上搜到的五花八门的帖子靠谱多了。