怀了宝宝之后，很多准妈妈最关心的问题其实就一个：产假期间钱从哪来？
说起来，生育期间的收入其实分两笔钱。一笔叫生育津贴，是从生育保险基金里出的，可以理解为国家在你生孩子这段时间给你的生活保障；另一笔是用人单位发的工资。两笔钱加在一起，才是你生育期间到手的总收入。所以，别再把津贴和工资对立起来，它们其实是互补关系——津贴发得少，工资就得补上；津贴发得多，工资也不能克扣。
那么具体能休多少天假、发多少钱呢？先说天数。国家白纸黑字规定的是98天基础产假，难产加15天，多胞胎每多一个宝宝再加15天。在这个基础上，全国各省市区普遍又加了30到60天不等的奖励假，所以现在158天甚至更长的产假已经很常见了。
至于津贴发多少天，这个就得看你当地的政策了。有的地方已经实现产假天数和津贴天数完全挂钩，也就是说158天甚至更长的产假，统统由生育津贴覆盖；但也有的地方暂时只按98天发。我就见过有朋友问“为什么我隔壁城市的姐妹产假工资比我多那么多”，原因就在这——政策进度不一样，不是谁欺负谁。
不过有个原则是全国统一的，写得清清楚楚：生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣。 换句话说，你产假前的月薪是1万，生育津贴按5000算，单位每个月还得再补你5000。这可不是什么单位福利，是法定义务。那些跟你说这钱“可以给也可以不给”的，要么是不懂，要么就是欺负你不懂。
哦对了，关于缴费时长的问题，别再问“是不是必须缴满12个月”了。各地政策差异大得离谱——有的城市要求3个月，有的6个月，还有10个月的，有的城市甚至有补支政策。想知道你那儿具体几个月，直接打12333问当地医保部门最快，别再被网上各种版本搞晕了。
申请生育津贴一般是在分娩后的次月开始，一年内提出申请比较稳妥。具体要不要自己跑去医保局办，得看你单位是人事帮你操作还是自己跑腿。
除了产假，生育期间还有几种假可以根据实际情况请：
保胎假。这个得有医生开证明，批准后工资按病假标准发，说白了就是基本工资打个折。产前假。怀孕7个月以上，如果工作允许、单位也批，可以请产前假。部分地区规定这段时间按平时工资的八成发。哺乳假。生完孩子后如果有实际困难，可以申请六个半月的哺乳假，部分地区按工资八成发；超过这个期限再延长的，按七成发。
生育保险能报销的费用主要包括两部分：生育医疗费用和生育津贴。有些地方已经把产前检查的费用也纳入报销范围了，具体项目和标准同样因地而异，想了解详情的可以在水滴保保险攻略查看更多当地政策解读。
说了这么多，其实核心就一件事：生育津贴本质上就是产假期间你的工资收入，不管叫什么名字，法律保障的是你到手的总数不能比你正常上班还少。 遇到单位克扣或者不清楚怎么算的，记住这句话，心里就有底了。各地政策细节确实不一样，但大原则全国统一——有问题，打12333咨询当地医保部门，比在网上查靠谱多了。