去年有个朋友跟我吐槽，说他从一家干了五年的公司跳槽出来，本以为能歇一阵子，结果一算账发现——哎，社保断了有点亏。
他说得对，也说得不完全对。
先说失业保险这个事儿。很多人以为“公司给我交社保，我就能领失业金”，其实这里头有条件的。不是说你离职了就能领，必须是非本人意愿中断就业，就是被裁、合同到期不续这类情况。而且得累计缴费满一年以上。如果这些都满足，失业金领取期间，你不用自己交医保，失业保险基金帮你代缴了——这部分是法定福利，不是“免交两年”这么简单粗暴的说法，各地具体期限不太一样。
那灵活就业人员呢？他们参保，一般只能参加养老和医疗保险，失业保险多数情况下交不了。不过有个变化你可能不知道：广东等地已经出了新政策，允许特定群体以灵活就业身份参加失业保险了。所以“个人完全不能买失业保险”这个说法，现在不准确了，具体还得问当地社保局。
缴费这块儿差别挺现实的。公司帮你交社保的话，养老这块单位出16%，个人出8%，医疗等其他险种也是单位分担大头。换成灵活就业，所有费用自己扛，没有“公司帮我出一半”这回事。虽然可以自己选缴费基数档次，但毕竟没有单位补贴，绝对支出是更高的。而且缴费基数每年会随社会平均工资调整，你要是感觉“年年涨”，其实涨的是基数，不是费率。
至于退休后拿多少钱——这里最容易产生误解。职工社保和灵活就业社保用的是同一套养老金计算公式，不存在“公司交的就多领”这种说法。真正决定养老金高低的，是你的缴费基数、缴费年限，以及退休时当地的社会平均工资。换句话说，一个按高基数交了15年的灵活就业人员，养老金完全可能比一个按低基数交了15年的公司员工拿得多。差异在于缴费选择，不在于身份标签。
所以回过头来看，辞职之后社保断缴具体损失了什么？主要是失业保障这块的连续性，以及单位分担的那部分缴费。至于养老金，只要后续按同样的基数和年限交满，账面上不会有区别。当然，各地政策会有细节差异，建议打12333咨询一下，心里更有底。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。