离职那会儿，你有没有纠结过社保该咋办？
说实话，这事儿挺让人挠头的。公司给交的时候没觉得有啥，自己要交了就发现——项目不一样，钱差一大截。
先说公司交的。正规单位给职工交社保，国家有强制要求，得上齐五样：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，还有生育保险。这就是大家常说的“五险”。
但你自己交的话，情况就不同了。灵活就业人员可以参加的基本养老保险和基本医疗保险，注意，这里说的是职工社保体系里的两个险种——不是城乡居民社保哦，这俩是两码事。城乡居民社保是另一套体系，主要给没就业的人准备的。
那灵活就业社保和职工社保啥关系？养老金的计发办法是一样的，医保待遇也参照职工标准，只是费用全得自己掏腰包，单位那份也得自己出。所以很多人感觉个人交社保“贵”，就是这个原因。
换句话说：
企业职工社保 = 养老 + 医疗 + 工伤 + 失业 + 生育（单位出大头）
灵活就业社保 = 养老 + 医疗（全自掏腰包，待遇参照职工）
城乡居民社保 = 养老 + 医疗（缴费低，待遇也低一档）
费用差距明摆着。企业职工个人只承担工资的零头，单位承担大头；灵活就业人员两险全得自己交，实际支出大概是职工整体缴费的20%-30%左右吧（各地政策不同，具体数字得问当地社保局）。
所以啊，要不要自己交、怎么交，核心就一个问题：你现在有没有劳动关系。
有正式单位，单位依法给你上五险，这是义务；没单位的话，优先考虑灵活就业职工社保，养老和医疗都有保障；经济压力大的，城乡居民社保也是个兜底选择，虽然待遇低一点，但总比没有强。
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