很多人都在纠结，是自己去社保局交划算，还是找个单位挂靠或者正经上班由公司交更稳当？这其实不是简单的“谁交钱多”的问题，而是两种完全不同的参保体系在运作。
咱们先说公司交的，也就是大家常说的“职工社保”。只要你和单位建立了劳动关系，单位就必须依法给你缴纳。这通常是“五险”的标配：养老、医疗、失业、工伤、生育。注意，这里面工伤和生育保险是完全由单位承担的，个人不用掏钱；而养老、医疗和失业则是单位和个人按比例共同分担。这种模式下，你的保障是最全的，尤其是工伤保险，一旦在工作中出了意外，这个险种的作用就体现出来了，个人是没法单独买这个的。
那如果是自己交呢？这里得区分两种情况。一种是“灵活就业人员社保”，另一种是“城乡居民社保”。原文里提到的“个人只交养老和医疗”，通常指的是灵活就业人员以个人身份参加职工社保。这种情况下，你虽然没有单位，但依然可以进入职工社保体系，只是险种变少了，一般只有养老保险和医疗保险两项（部分地区可能允许单独交失业险，但很少见）。而且，原本由单位承担的那部分费用，现在也得你自己全额掏腰包，缴费压力会大不少。
至于城乡居民社保，那是针对没有固定工作、也没打算按灵活就业身份参保的居民，比如老人、小孩或者全职在家的人。它的缴费档次低，一年交一次，对应的报销比例和养老金领取额度也比职工社保低一个台阶。
所以，别光看“自己交的钱少”这个表面现象。公司交社保，虽然你工资条上扣得多，但单位帮你扛了大头，还附赠了工伤、生育等个人无法触及的保障。自己交灵活就业社保，看似自由，实则每一分都得自己出，且保障范围缩水。如果你正处在职业空窗期，想不断缴职工社保的年限，选灵活就业参保是个过渡办法；但如果条件允许，拥有一份正规的职工社保，从长远的医疗报销和养老金积累来看，含金量还是更高的。
关于社保的具体政策和各地的细微差别，建议多关注水滴保保险攻略里的科普内容，或者咨询当地社保部门，毕竟政策这东西，因地而异的情况还挺多的。