每次发工资看到扣掉的那部分社保费，心里是不是总有点嘀咕：这钱到底都交哪儿去了？其实社保五险里，并不是每一样都需要我们从工资里掏钱。
按照目前的普遍规定，养老保险、医疗保险和失业保险这三项，是由咱们个人和公司一起分担的。而生育保险和工伤保险，则完全由公司来缴纳，个人不需要出一分钱。这点在《社会保险法》里写得明明白白，所以如果你的工资条上出现了这两项的个人扣款，那可能得找财务问问是不是算错了。
至于具体要交多少，这就涉及到两个关键数字：缴费比例和缴费基数。不同城市的比例会有细微差别，而且政策也在动态调整。比如养老保险，个人通常承担8%左右，公司承担的比例则在14%到16%之间浮动；医疗保险个人一般是2%，公司则在5%到9%不等。失业保险的比例相对低一些，个人和公司加起来通常在1%左右。
这里有个特别容易混淆的点：缴费基数。它不一定等于你现在的月薪。通常是参考你上一年度的月平均工资，但如果你的工资低于当地社平工资的60%，就按60%作为基数；如果高于300%，则按300%封顶。所以，哪怕两个人月薪一样，如果去年的平均收入不同，或者所在城市的社平工资标准不一样，最后算出来的社保费也会差出一截。
原文里提到的单位缴纳约938元、个人缴纳约430元，这只是一个基于特定基数的估算案例。在实际生活中，你可以登录水滴保保险攻略看看更多关于社保与商业保险搭配的建议，或者直接在本地人社局的官方渠道查询最新的基数上下限。毕竟，社保是我们最基础的保障，搞清楚这些细节，心里才更有底。