在单位上班，老板给不给交社保，这事儿其实没得商量。
很多刚入职的朋友可能听过一种说法：“五险是必须的，公积金看公司心情。” 这其实是误解。咱们得把“五险一金”拆开来看，到底哪些是铁打的规矩。
所谓的“五险”，指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《社会保险法》的规定，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳这些保险。这不是公司给你的“恩赐”，而是法律划下的红线。哪怕你自愿签了“放弃社保承诺书”，在法律上也是无效的，该补还得补。
至于那个“一金”，也就是住房公积金，很多人觉得它像个额外的福利，可有可无。但实际上，根据《住房公积金管理条例》，为单位职工缴存住房公积金同样是用人单位的法定义务。也就是说，正规来说，五险一金都得交，少一个都不合规。
当然，现实里确实有些小公司为了省成本，只给交五险，或者按最低基数交，甚至干脆不交。这时候你得心里有数，这是公司在违规操作。如果遇到这种情况，保留好劳动合同、工资条这些证据，后面要是想维权，这些都是硬通货。
另外提醒一句，工伤和生育保险是完全由单位承担的，个人不用掏钱；而养老、医疗和失业保险，则是单位和个人按比例共同缴纳。具体的缴费比例，每个城市可能不太一样，得看当地的社保政策。
总之，五险一金是职场人的基本保障，别因为一时手紧或者听信了“到手工资更多”的说法就主动放弃。毕竟，生病住院、退休养老，甚至是买房贷款，这些都指着它们呢。如果想了解更多关于社保的细节，可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少实用的科普内容。