很多人觉得“临时工”就是打个短工，社保这事儿好像跟自己没关系，或者单位随便应付一下就行。其实不然，法律上并没有“临时工”这个专门的分类，咱们得看实际的用工形式。
如果是全日制用工，哪怕只干几个月，只要建立了劳动关系，用人单位就得在用工之日起三十天内去社保经办机构办理登记，把养老、医疗这些险种都配上。这是硬性规定，没得商量。
但如果是非全日制用工，情况就不太一样了。这种用工形式比较灵活，比如每天工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。对于这类劳动者，用人单位可以不交养老、医疗等险种，但工伤保险是必须交的。
为啥单拎出工伤来说？因为干活嘛，磕磕碰碰的风险总是存在的。万一出了意外，有工伤保险兜底，劳动者能依法享受待遇，单位也不用自己掏腰包承担巨额赔偿，算是个双赢的保护。
所以，别光听口头说是“临时”的，得看自己每天干多久、怎么签合同。如果不确定自己的权益有没有到位，可以去水滴保保险攻略里看看相关的劳动保障知识，或者直接咨询当地的社保局，心里有个底才踏实。