很多人以为“临时工”就是不交社保的代名词——这就错了。关键不在于叫什么名字，而在于你们之间是什么关系。
只要临时工与用人单位建立了劳动关系，比如签了劳动合同、受企业制度管理、工资由单位发放，那这家单位就得给你交社保，法律规定的，没得商量。至于怎么查自己算不算劳动关系，可以去当地劳动仲裁部门咨询，这里就不展开说了。
好，假设你们确实是劳动关系，那社保具体要交哪些呢？答案是五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。其中工伤保险和生育保险比较特殊——个人不用掏钱，全由单位承担。而养老保险、医疗保险和失业保险，则是单位和个人共同缴纳。说白了，这三项你工资里会被扣一部分，单位再补一部分。医疗保险个人缴费比例通常为工资的2%左右，养老为8%，失业各地规定不太一样。
至于每个月扣多少钱——这个真没法给你一个固定数字。社保缴费基数下限取决于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，每个省市每年都在调整，而且同一城市不同区的基数也可能不同。所以你要是问“我在某某市当临时工要交多少”，最靠谱的答案是：去当地社保局官网或小程序查最新的基数和比例，别信网上的估算。
有一点得提醒，有些企业可能会说“你是临时工，不交社保多拿现金”，听起来好像占了便宜。但你想想，万一哪天生病了、受伤了、或者想领养老金，没有社保全得自己掏，这笔账划算不划算？单位给的那点现金差额，大概率Cover不了你未来的风险。
说到底，社保是国家给劳动者的基础保障，临时工只要存在劳动关系就有权享受。具体怎么交、交多少，盯着当地最新政策就对了。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。