很多人对“临时工”这个概念有误解，觉得只要不是长期合同就不用缴社保。实际上这里的水很深，关键就看一点：你和单位到底属于哪种用工形式。

先说全日制用工。这种模式下，法律给用人单位套了个“紧箍咒”——必须在建立劳动关系之日起30天内去社保经办机构给员工办理社会保险登记，而且五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）都得缴，一个都不能少。换句话说，只要你是全日制用工，不管合同写多久，社保是刚性义务。

那非全日制呢？情况就不一样了。法律只强制要求单位为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。说白了，工伤这块有保障，但养老和医疗，单位并没有强制义务。有些朋友可能会想，那我这些保障怎么办？其实可以以灵活就业人员身份自己缴纳职工养老和职工医疗。万一真遇上工伤，也不用慌，依法享受工伤保险待遇就是了。

所以你看，同样是干活，社保缴费结构可能差很多。想确认自己到底属于哪种用工形式，可以看看劳动合同怎么写的，或者直接拨打12333问问当地社保经办机构。

其实说到底，社保这事不能含糊。与其事后维权困难，不如一开始就把用工性质搞清楚。想了解更多基础的投保思路，可以参考水滴保保险攻略。