说句实在话，入职不给你交社保的公司，咱们还是离远点好。

这不是危言耸听，是法律明文规定的义务。只要建立了劳动关系，单位就得给员工缴纳社会保险。那些劝你“签个自愿放弃协议”或者“把社保折现发给你”的老板，多半是想省那笔统筹部分的钱。

咱们算笔账就明白了。以养老保险为例，企业通常要缴纳基数的16%左右进入统筹账户，而个人只缴8%进个人账户。这意味着，公司帮你扛了大部分压力，你却享受着完整的保障权益。要是自己以灵活就业身份去交，这16%的统筹部分也得你自己掏腰包，再加上医疗、失业等险种，负担确实不轻。

对于95后的朋友来说，早点通过单位参保其实挺划算。一来是年轻身体好，医保能兜底；二来养老金讲究“长缴多得”，早几年开始累计，退休后到手的钱自然更厚实些。

当然，如果是自由职业或者暂时没工作，想自己交社保也是可以的。这时候通常只能选养老和医疗两样，而且是自愿原则。但我得提醒一句，自费参保没有公司分担，每一分钱都得自己出，所以在缴费基数和档次上得量力而行，别为了追求高保额把当下生活压得太紧。

总之，有工作单位就别纠结，正规公司都会依法缴纳；若是自己单干，那就得仔细盘算下收支，毕竟社保是长期的投入。如果你对各地的具体缴费政策拿不准，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普，心里有个底再决定也不迟。