很多人刚拿到第一份工资时，看着扣掉的那部分“五险一金”心里总有点犯嘀咕：这钱到底该不该交？是不是等年纪大点再交更划算？

其实，这事儿没那么复杂。咱们得先搞清楚一个硬指标：劳动关系。

只要你跟公司签了劳动合同，建立了正式的用工关系，根据《社会保险法》的规定，单位就得在用工之日起30天内帮你去社保经办机构办登记。这不是公司想不想给的问题，是法律规定的义务。所以，甭管你是刚毕业的大学生，还是跳槽到新东家的职场人，只要入职了，这笔钱就该开始交了。

有些同学可能会问，那我在大学期间实习或者打暑假工呢？这种情况通常还没拿到毕业证，签的往往是实习协议而不是劳动合同，这时候单位一般是不用给交社保的。但一旦你正式毕业、签下劳动合同，这个“保护罩”就得立马跟上。

为什么要趁早交？

我寻思了一下，主要有这么几个实在的理由：

一个是累积年限。养老金讲究“长缴多得”，你交的时间越长，以后退休拿到的钱基数就越大。而且现在很多地方要求男性累计缴满25年、女性满20年才能享受终身医保待遇（具体年限各地政策不太一样，得看当地规定），早点开始交，心里才踏实。

再一个是风险兜底。年轻人虽然身体好，但谁也不敢保证不磕着碰着。尤其是从事一些体力劳动或者户外工作的朋友，工伤风险相对高一点，有了工伤保险，真出了事儿能有份保障。还有那个生育保险，万一以后有备孕计划，这也是实打实的福利。

那如果是自己创业或者做自由职业，没单位管咋办？

这种情况也不慌。你可以以“灵活就业人员”的身份去户籍地或者居住地的社保部门自己交。一般来说，年满16周岁（不含在校学生）就可以办理了。虽然这时候“五险”里通常只能交养老保险和医疗保险，少了失业、工伤和生育这三项，但核心的养老和医疗保障还是抓在手里的。

至于具体什么时候开始交最“合适”，我觉得别太纠结那个具体的岁数。对于上班族来说，入职即开始；对于灵活就业的朋友，看你自己的经济规划，但尽量别断缴太久。毕竟社保这东西，就像存钱罐，平时看着不起眼，等到老了或者病了的时候，你会发现它挺管用的。

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