你有没有注意过一个奇怪的现象——同一个办公室里，有人每月工资条上扣着社保，有人却一分不用交。
说起来也简单，核心就一件事：法律关系不同。
劳动关系受《劳动法》和《社会保险法》约束，单位必须给你缴社保。但如果不是劳动关系，而是劳务关系或者别的什么关系，那缴纳义务就不一样了。
拿退休返聘来说。有些老年人退而不休，继续在原单位或者别的公司干活。他们跟单位签的是劳务合同，不是劳动合同——说白了，就是“雇佣关系”而非“劳动关系”。既然不是劳动关系，单位就没有强制缴纳职工社保的义务。我之前帮一个朋友查过，他爸退休后返聘去了一家私企，合同上写得清清楚楚是“劳务协议”，所以社保这块就是自己搞定或者干脆不缴。
实习生也是类似的道理。在校学生还没正式毕业，跟单位之间没有建立劳动关系，自然不属于社保强制参保对象。不过这里有个坑——毕业之后的试用期可就不一样了，那种必须依法缴纳社保。别把这两个搞混了。
再说兼职。兼职听起来好像很随意，但法律上有个明确的概念叫“非全日制用工”：每天工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种情况下，单位确实没有强制缴纳养老、医保等险种的义务，兼职人员可以自己以灵活就业身份去参保。但是！工伤保险是例外——用人单位必须给非全日制员工缴纳，这没得商量。毕竟你天天出门干活，万一出了事，总得有个保障。
劳务派遣稍微绕一点。涉及三方：派遣公司、用工单位、劳动者本人。跟你签劳动合同的是派遣公司，所以社保也是由派遣公司来缴纳。用工单位只是“用人”，不直接承担缴纳义务。听起来复杂，其实搞清楚谁是你真正的“东家”就明白了。
个体工商户这边，分两种情况。没雇工的经营者，可以自愿选择以灵活就业身份参保养老和医保，不是强制的。但一旦雇了人，那就得依法为员工缴纳社保——这个没什么好商量的。
社保这个东西，设计的初衷就是保障咱们在年老、疾病、工伤、失业、生育这些情况下能从国家和社会获得帮助。缴纳时间越长、金额相对越高，将来能享受的待遇通常也会更好一些。
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