刷到过好几个帖子，有人问“我公司只缴社保不缴五险一金，是不是违规？”说实话，每次看到这种问题我都想叹气——说明还有很多人没搞清楚这俩的关系。
先说结论：五险一金里本身就包含社保。社保是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五个险种的总称，而五险一金呢，就是这五个险种再加一个住房公积金。所以不存在“我要社保还是要五险一金”这种二选一，它们是包含关系，不是并列关系。
那为什么大家老把它们放一起对比呢？可能是因为在实际操作中，这俩的缴费方式还真有点不一样。社保的缴纳方式比较灵活，除了单位给职工交，个人也可以以灵活就业身份单独缴纳——当然，一般主要是养老和医疗两个险种。而完整的五险一金呢，需要建立在劳动关系基础上，由用人单位来缴存。而且这里有个细节很多人不知道：工伤保险和生育保险，这两项完全由单位承担，个人不用掏钱。换句话说，如果你看到工资条上扣了这俩项目的钱，那要么是算错了，要么……我就不多说了。
所以回过头来看开头的那个问题，答案就很清楚了：只要是正规单位，按规定应该给你缴五险一金，而不是只缴社保。当然，公积金的具体缴存比例、社保的具体缴纳基数这些，每个单位可能不太一样，这个就得看实际情况了。如果你想进一步了解缴费基数和比例的门道，可以看看水滴保保险攻略。