很多人以为只要在公司上班，就得雷打不动地交社保。其实这事儿没那么绝对，得看你和公司之间到底是什么关系。

咱们常说的“交社保”，指的是职工基本养老保险、医疗保险这些。它的基础是劳动关系。如果连劳动关系都没建立，或者你已经有了别的保障，那确实可能不需要再交。

比如已经办完退休手续、开始领养老金的大爷大妈。他们要是被原单位或者其他公司返聘回去干活，这时候签的通常是劳务合同，不是劳动合同。既然已经享受养老保险待遇了，公司一般就不需要再给他们交养老、医疗这些险种了。不过现在有些地方政策比较灵活，允许单位单独给这类超龄从业人员买个工伤保险，毕竟干活还是有风险的，这点挺人性化。

还有就是在学校没毕业的学生。不管是去公司见习还是勤工俭学，身份上你还是学生，主要任务是学习，跟公司之间不算正式的就业关系。所以单位通常不需要给在校生交社保。等你拿了毕业证，正式签了劳动合同，那该交的就得交上了。

另外就是那种按小时算钱的“非全日制”用工。比如每天只干两三个小时，一周加起来也没多少时间。这种灵活用工形式，单位可以不给你交养老、医疗、失业和生育保险，但工伤保险通常还是得有的，万一磕着碰着得有个说法。

至于兼职，情况稍微复杂点。如果你已经在别的地方有全职工作并交了社保，那兼职单位确实不用再给你交一遍。但如果你没有其他社保来源，只是单纯打个零工，那可能就得自己以灵活就业人员身份去缴，或者看兼职单位愿不愿意给你交。

社保这东西，本质上是国家给咱们在年老、生病、工伤时兜底的。交多交少、交多久，确实直接影响以后能领多少钱、报多少账。所以搞清楚自己属不属于“免交”范围很重要，别稀里糊涂漏了保障，也别白花了冤枉钱。具体到每个人身上，最好还是看看自己的劳动合同怎么签的，或者咨询一下水滴保保险攻略里的相关科普，心里更有底。