发工资那天，你盯着工资条看了半天——怎么扣掉这么多？
别急着心疼，这不是冤枉钱。
五险交多少，核心就两个变量：缴费基数和缴费比例。基数说的是“按什么标准交”，比例说的是“交多少进去”。
先说基数。它的计算方式是：以上一年度本人月平均工资为基准。注意，不是全公司平均，是你的实际工资。但它也不是想交多少就交多少——有个保底和封顶的区间。下限通常是当地上一年月平均工资的60%，上限则是3倍。低于下限按下限算，高于上限按上限算。中间那段，就按实际工资来。
再说比例。这里要分两部分看。
个人要出的部分，相对简单。养老是8%，这个全国差不多统一。医疗一般是2%左右，失业则跟着各地阶段性降费政策走，时不时会有调整。工伤和生育，个人不用掏钱。
单位要出的部分，情况就复杂多了。各地经济发展水平、社保基金收支状况不同，单位缴费比例差异很大，而且经常根据政策做阶段性调整。有的地方养老单位缴16%，有的地方执行过渡比例；有的地方医保和生育已经合并征收了。所以具体数字，没有办法给出一个“全国统一”的答案。
你看懂了吗？简单一句话：基数决定“按什么水平交”，比例决定“交多少进去”。基数有上下框着，比例里个人部分相对固定，单位部分因城施策。想知道自己扣得对不对，最靠谱的办法是去当地人社局官网查一查最新公布的数据——每年政策可能都有微调。
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