刚入职那会儿，朋友兴冲冲地跑来找我，说老板同意不给他交社保，每个月多发1500块。"值不值？"他问。

说实话，我愣了一下没直接回答。这事还真不是一句两句能说清的。

先说清楚一件事：公司交社保是法定义务，不交违法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须给员工缴纳社保，这可不是老板"好心"给你的福利，而是写在法律里的强制要求——双方约定放弃无效。

那公司交的社保和个人以灵活就业身份交的社保，到底差在哪？

险种覆盖完全不同

公司给你交的社保，通常包含养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。个人以灵活就业身份交的保险呢？一般只有养老和医疗两样。

听起来差不多？真不是。万一你怀孕生孩子，公司交的社保可以报销生育费用；上班路上出了意外，工伤保险能兜底。这些个人交社保都是没有的——你得完全靠自己扛。

当然，部分地区也在试点让灵活就业人员参加失业保险，但整体来看，这块保障还是有差距的。

钱谁出，差很远

公司社保的费用由单位和员工共同承担，员工承担的比例相对较少。

个人以灵活就业身份交的社保，所有社保费用都需要个人全额承担。简单说就是：上班的人，公司帮你出一大半；灵活就业的人，你自己掏全部。

朋友后来算了一笔账，发现每个月多拿的那点钱，根本覆盖不了失去的保障——尤其是万一遇到生病或者生育的时候。

强制还是自愿

公司交社保是强制性的，这是法律的硬性要求。个人以灵活就业身份交社保是自愿的，你可以根据自己的经济状况和需求决定要不要交。

所以回到开头的问题：如果有人说"社保不交了，折现给你"，别急着高兴。先想清楚你失去的是什么，再判断那点钱值不值。

如果你有工作单位，一定要搞清楚公司有没有依法给你交社保，这是你作为劳动者的权利。如果你是灵活就业人员，养老和医疗是最基础的保障，有条件的话尽量交上。保障这东西，平时可能觉得无所谓，真到用的时候就知道它的分量了。

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