昨天在市人社局信访接待日现场，碰到不少来咨询劳资纠纷和社保问题的市民。其中有个情况挺典型的：一位在建筑公司干活的朋友，工作时不小心受了伤，在家休养了快两个月。等他想去申请工伤补偿时，公司却翻脸不认人，说跟他不存在劳动关系。

这事儿其实挺让人头疼的，但也不是没法解决。人社局的负责人当时就提醒他，虽然没签书面合同，但只要能证明“事实劳动关系”，照样能走工伤认定程序。

那具体要准备哪些材料呢？我寻思了一下，大概有这么几类硬通货：

最直接的当然是工资支付凭证，比如银行流水的工资打款记录，或者盖了章的工资条。如果平时有打卡习惯，考勤记录也是强有力的证据。还有那些不起眼的工牌、服务证、出入证，甚至是印有公司名字的工作服，都能侧面证明你是这家单位的员工。

如果上面这些都没有，当时的同事愿意出面作证，或者你有跟领导安排工作的微信聊天记录、邮件往来，这些电子数据在仲裁或诉讼中也是被认可的。咱们水滴保保险攻略里也常提到，职场中多留个心眼，保存好这些日常工作的痕迹，关键时刻真能派上大用场。

负责人还特意叮嘱，以后找工作尽量还是得签正式合同，这是维护权益最稳妥的方式。但在没签合同的当下，也别自乱阵脚，收集好上述证据，去当地社保部门或劳动仲裁机构申请确认劳动关系，之后就能正常申报工伤了。

对了，那天现场咨询社保和养老问题的也挺多，看来大家对这类政策确实越来越上心了。如果你也对社保缴纳或者商业保险配置有疑问，可以去水滴保官网首页看看相关的科普内容，心里有个底，遇事就不慌了。