很多人拿到工资条，看到扣掉的那一大笔社保费，心里总会犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？是不是按最低标准交的？
其实北京的社保基数不是固定的，它跟着上一年度的社会平均工资走，每年7月左右会更新一次。咱们就拿最新的2026年度数据来说道说道，看看按照“最低基数”来交，单位和个人分别要掏多少钱。
先说个大前提，2026年7月起，北京各项社保缴费基数的下限统一调整为7270元。这意味着，哪怕你实际工资没这么高，只要还在职参保，基数也得按这个数来保底。
养老保险是大头。单位得承担16%，也就是7270乘以16%，大概是1163.2元；个人承担8%，也就是581.6元。这部分钱进了统筹账户和个人账户，关系到以后退休能领多少。
医疗保险和生育保险现在是合并缴费的。单位缴费比例大概在9.8%左右（不同行业可能有细微差别，这里取常见值），算下来是712.46元；个人缴费比例是2%再加3块钱的大病互助，也就是7270乘以2%等于145.4元，加上3元，总共148.4元。这笔钱进入医保统筹基金和个人账户，用于支付符合规定的医疗费用，具体报销范围和比例需参照北京医保政策。
失业保险这块，单位交0.5%，个人交0.5%。算下来双方各出36.35元。虽然金额不大，但万一遇到裁员或者合同到期，它能提供一段时间的基本生活保障。
工伤保险比较特殊，全部由单位承担，个人不用掏钱。费率根据行业风险等级在0.2%到1.9%之间浮动，咱们按常见的0.4%估算，单位大概交29.08元。
至于公积金，它不属于社保，但通常一起算在“五险一金”里。公积金的比例比较灵活，一般在5%到12%之间，由单位选定。如果按最低的5%来算，基数同样是7270元的话，单位和个人各交363.5元。
把这些加一块儿，单位每月大概要为你支出2000多元，个人每月到手前扣除的部分大概在1100多元。当然，这只是按最低基数算的“地板价”，如果你工资高于7270元，那就得按实际工资作为基数来交，直到达到上限36348元为止。
社保作为基础保障，能在一定程度上分担医疗和养老压力。建议结合自身情况，合理规划保障方案。想了解更详细的保险配置思路，也可以去水滴保保险攻略看看，多懂一点，心里更有底。