很多人一听到“养老金”，脑子里蹦出来的第一个词往往是社保。确实，基本养老保险是我们大多数人退休后生活的“压舱石”。但最近也有朋友问起企业年金，说公司给交这个是不是更划算？或者这两者是不是一回事？

其实，它们虽然都跟养老有关，但性质和定位完全不同。

一个是“必须交”，一个是“看情况”

基本养老保险带有强制性。只要你是企业的正式员工，单位和你就得按规定比例缴纳。这是国家法律规定的底线保障，目的是确保大家退休后能有一笔稳定的基本收入，维持最基本的生活水准。不管公司经营好坏，这笔钱通常是跑不掉的（当然，前提是单位合规）。

企业年金就不一样了。它属于补充养老保险，完全看企业的意愿和经济实力。如果公司效益好，想给员工多发点福利，增强大家的归属感，可能会建立企业年金计划。但这不是强制的，很多中小企业可能就没有这项福利。所以，能不能享受到企业年金，很大程度上取决于你所在单位的“家底”厚不厚。

保障水平：保底 vs 提质

基本养老保险的保障水平相对基础，主要解决的是“有没有”的问题。而企业年金作为第二支柱，解决的是“好不好”的问题。有了企业年金，退休后的收入会比只靠社保高出一截，生活质量自然也能上一个台阶。

你可以把基本养老保险看作是家里的“米缸”，保证饿不着；企业年金更像是“加餐”，让你吃得更丰富些。对于职工来说，优先确保基本养老保险的连续缴纳是根本，在此基础上，如果能赶上公司有企业年金，那绝对是锦上添花的好事。

如果你对目前的养老配置心里没底，或者想看看除了社保和公司福利外，自己还能做哪些准备，可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的科普内容，多了解一点总没错。