很多人刚入职或者自己琢磨缴费的时候，容易在“五险”和“社保”这两个词上绕晕。总觉得是不是交了五险，还得再去社保局单独办个社保？
咱们水滴保经常遇到这类咨询，其实真没必要这么纠结。简单说，五险就是社保的“主力军”。
社保是个大概念，全称是社会保险。而我们在公司里常说的“五险”，指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种构成了职工社保的主体。所以，只要公司给你正常缴纳了五险，你就已经拥有了完整的职工社保待遇，完全不需要再自己去重复缴纳所谓的“社保”了。
这里有个小细节得提一下。在公司上班，这五险的费用是单位和我们一起承担的。比如养老、医疗和失业，是咱们从工资里扣一部分，公司再贴一部分；而工伤和生育这两项，钱全部由公司出，个人不用掏腰包。这也是为什么大家觉得公司福利好，因为确实省了不少心。
那为什么有时候又听说个人交社保只交两样呢？
这是因为如果你没有固定工作单位，以灵活就业人员或者个人身份去参保，政策上通常只开放养老保险和医疗保险这两个最核心的险种给你选。工伤、失业和生育因为和劳动关系绑定比较紧，个人一般没法单独缴纳。所以，并不是五险和社保有区别，而是参保身份不同，能选的险种范围不一样。
至于常听到的“五险一金”，那个“一金”指的是住房公积金，它不属于社保范畴，但确实是很多好公司会给员工配置的额外福利。如果一家公司连公积金都给你交齐了，那待遇确实算是挺规范的。
总的来说，只要单位给你交了五险，你的基本社会保障就到位了。如果想更深入了解这些保障具体怎么发挥作用，或者看看自己在不同阶段的保障缺口，可以去水滴保保险攻略翻翻相关的科普内容，心里会更有底。