产假期间社保怎么缴，其实没那么复杂。
简单来说，女职工在领生育津贴的那段时间——也就是产假期间——社保还得继续交。单位该缴的那部分不能停，个人该缴的那部分也得照常扣。听起来好像多了一笔开支，但这里面的门道得搞清楚。
先说缴费义务。《社会保险法》明确，从业妇女在生育津贴领取期间，单位和个人都得按规定缴纳社会保险费。说人话就是：产假不是假期，是“带薪但不等于白拿钱”的特殊阶段。生育津贴本质上是你在职场上积累的生育保险待遇，不是单位额外施舍的。
缴费基数这事儿有点意思。产假期间你的工资收入变成了生育津贴，但有些地区在算你下一年的社保缴费基数时，会把这笔津贴和产假时间刨出去。就是说，假设你平时月薪1万，生了娃领了5个月津贴，这5个月不纳入你“平均月收入”的计算，也不影响你明年的缴费基数。这个规则主要是怕生育津贴拉低了你的缴费基数，影响以后的社保待遇。
但是——这里敲黑板——这个“剔除计算”的规则不是全国统一的。据核查，目前主要是上海等地有明确规定，其他地区执行口径可能不同。所以啊，别看到网上的帖子说产假期间基数怎么算，就直接套用到自己身上。
最好的办法是，产假前找公司HR问清楚当地的具体规则，或者直接打12333社保热线咨询。心里有数了，产假期间也踏实。