很多人觉得生育险是女职工的“专利”，毕竟生孩子、休产假这些事儿看起来跟男性关系不大。但实际上，咱们男性职工只要正常缴纳了社保里的生育保险，也是能享受到一些实实在在的保护的。
最常被问到的情况就是：老婆没工作，也没交社保，生孩子的费用能不能用老公的生育险报销？
这事儿得看各地的具体规定。在不少地区，如果男职工的配偶处于未就业状态，且没有参加城乡居民医保或其他医疗保险，那么配偶在生育过程中产生的医疗费用（比如产前检查、分娩住院费等），是可以按照一定比例从男职工的生育保险基金里报销的。不过要注意，这种报销通常只针对“医疗费”，也就是实打实花在医院里的钱，而且报销比例往往比女职工自己参保要低一些，比如按定额或者百分之几十来算。更重要的是，这种情况下是领不到“生育津贴”的，因为津贴本质上是补偿女职工因生育中断工作期间的工资收入，而男职工的配偶既然未就业，也就谈不上工资损失。
除了帮老婆分担一部分医疗压力，男职工自己也能用到生育险。比如做计划生育手术，像输精管结扎、复通术等，这些符合规定的医疗费用是可以直接报销的。有些地区甚至还会给男职工发放几天的护理假津贴，让他能安心在家照顾刚生产完的妻子和新生儿。
这里有个误区得澄清一下。以前常听到的“晚育津贴”或者“晚育假”，随着国家生育政策的调整，很多地方已经取消了晚婚晚育的奖励，转而统一为法定的产假和陪产假（护理假）。所以，现在大家更该关注的是当地规定的陪产假天数以及是否能享受对应的津贴待遇。
还有一点很关键，生育保险是由用人单位缴纳的，个人不用掏钱。如果你发现公司没给你交这项保险，那可就亏大了，不仅自己做个小手术没法报销，万一家里人生病需要用到这部分保障时也会很被动。当然，社保政策具有很强的地域性，不同城市对于未就业配偶的报销门槛、比例以及男职工护理假的规定都有差异。建议大家想了解具体能报多少、怎么报，最好直接咨询当地的医保部门，或者去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，心里有个底，办事儿才不慌。