有朋友跟我吐槽，说他们公司HR算失业保险缴费基数，他怎么看怎么觉得不对，但又说不清楚问题在哪。

这事儿吧，说难不难，说简单也不简单。核心就一句话：先把"人"和"钱"的基数摸清楚。

先说人。企业和企业化管理的事业单位，所有职工都要算进来；机关团体和纯事业单位呢，只看签了劳动合同的那部分人。这个区别搞反了，基数就全错了。

单位性质怎么划分？参考国家统计局和劳动人事部1986年的框架文件来定——是企业还是机关还是事业，性质不同，适用的规则就不一样。

再说"钱"。工资总额不是按到手工资算的，是把上面确定的缴费人数里，每个人合同约定的全部薪资加总。

基数定完了，看费率。1999年发布的《失业保险条例》第六条有明确规定：城镇企业事业单位按照工资总额的2%缴纳失业保险费。注意，这是全国基准线。

但问题来了——2%是死的，各地执行却可能有差异。这几年国家在推阶段性降费政策，有的省份总费率已经降到1%左右。你们公司具体按多少交，得看当地当年的文件。

所以最后就是一道乘法题：工资总额 × 当地适用的费率。各地浮动比例不同，查清楚再算，心里才有底。想了解更多社保规则，可以看看水滴保保险攻略。