老板说“保险我们包了”，这话听着挺爽，但你真信了吗？
先别急着感动。有些保险确实是公司必须掏的，有些呢，公司愿意出是情分，不出也不算违法。把这里面的门道搞清楚，至少能少踩几个坑。
工伤保险，这个真不用你操心。说白了就是国家强制要求用人单位缴纳的，员工个人不掏腰包。万一在工作中不小心出了事——身故、残疾、或者需要治疗，这笔钱都是保险出。但要注意，必须是“工作时间”+“因工作原因”，普通的头疼脑热可不在这个范围内。
医疗保险就不太一样了。你工资条上扣的那部分钱，就是你自己缴的医保费。公司负责的是单位缴费部分，两者加在一起才构成完整的医保。各地的缴费比例会有差异，但基本逻辑就是“单位出大头，个人出小头”。这笔钱进了统筹账户，你生病住院时报销的钱就从这里来。
企业年金这事儿，知道的人可能不多。它本质上是公司给你额外攒的一笔养老钱，单位和你个人一起往里存。但公司缴费有上限——最高不能超过工资总额的8%，单位和个人合计不能超过12%。具体怎么分配、比例是多少，都是公司在规定范围内自己定的。能不能享受这份福利，完全看你们公司有没有这项制度。
至于公司给买的补充商业保险，像补充医疗、团体重疾险、团体意外险这些，算是公司自己出的“加餐”了。缴不缴、缴多少、怎么缴，都是公司自己定的，你顶多是被保障的那个人。
公司缴了保险不代表你就高枕无忧了。工伤险保的是工作中发生的意外，医保的报销范围有限，企业年金积累需要时间，补充商保的保额可能也不够用。真碰上大病或意外，这点保障很可能不够。
建议大家主动弄清楚一件事：公司到底给你缴了哪些险种、每个险种能保什么、报销上限是多少、什么情况能赔什么情况不赔。这些信息一般HR部门或者公司内网都能查到。在公司福利的基础上，根据自己的实际需求适当补充商业保险，才能真正把风险覆盖住。