很多人入职时只关心到手工资，其实公司给交的保险也是真金白银的福利。特别是那些不用你掏钱、公司全额承担的险种，搞清楚它们保什么，心里才更有底。

最硬性的规定是工伤保险。这是国家强制要求企业缴纳的，员工个人不需要出一分钱。只要是在工作期间因为工作原因受到的伤害，或者得了职业病，相关的医疗费、伤残补助甚至身故赔偿，都由工伤保险基金和企业按规定承担。这点大家得记牢，它是职场最基础的“护身符”。

至于大家熟悉的医保（基本医疗保险），通常是公司和员工一起交。虽然公司承担了大头，但严格来说不算“全额”由你免费享受，毕竟工资条上还是会扣掉个人那部分。不过，现在很多稍微有点规模的公司，为了留住人，会额外买一些商业团体保险。

这类通常叫作“企业补充福利”，常见的有团体补充医疗保险和团体意外险。比如你看病住院，社保报销完剩下的自费部分，有些公司的补充医疗还能再报一部分；或者平时磕磕碰碰的意外受伤，也能通过团体意外险获得赔付。这些钱都是公司出的，属于额外的惊喜。

另外还有个大家容易忽略的——企业年金。这算是养老的“第二支柱”，虽然大部分情况是公司和员工共同缴费，但也有少数效益好的单位会承担全部或大部分费用。具体比例每家都不一样，得看你们公司的制度。

我寻思了一下，很多人可能压根不知道自己公司有这些福利。建议你去翻翻员工手册，或者直接问问HR。不过也得泼盆冷水，公司给的团体险保额通常有限，而且一旦离职保障就断了。所以，把这些当作锦上添花就好，真正的长期保障，还是得靠自己配置。如果想看看自己还缺哪些保障，可以去水滴保保险攻略里找找思路，根据自己的实际情况做决定。