刚递完辞职信那会儿，整个人都感觉轻松了——直到有个前辈幽幽地说了一句："社保别忘了处理啊。"

说实话，当时我心想，这玩意儿还能跑了不成？后来才知道，这事儿还真得认真对待，不然吃亏的是自己。

先说个基本概念。企业给我们交的社保，通常指五险：养老、医疗、生育、失业、工伤。其中养老和医疗是大多数人最在意的，毕竟一个管退休，一个管看病。

原单位那边会怎么办？

按照劳动法规定，用人单位在解除劳动合同后十五日内必须办理社保减员手续。啥意思呢？就是原单位会通知社保局：这人离职了，以后不用给他交了。社保账户会从原单位转移出去，进入封存状态。

注意，这里说的是"减员"，不是什么"退保"。之前有人跟我说社保会被清零，吓得不行——放心吧，账户里的钱和累计的年限都还在，不会凭空消失。

跳槽去新公司，这个最省心

如果你辞职前或者辞职后很快找到了下家，社保衔接反而简单。新单位办理增员，费用由新东家继续交就行了。

同城市的话，基本上不用你操心啥，劳资部门对劳资部门就搞定了。跨城市的话稍微麻烦一点，需要办个转移接续。好消息是，现在不用两地跑腿开证明了，通过国家社会保险公共服务平台或者"掌上12333"APP线上申请就行，躺着就能办。

暂时没找到下家怎么办？

有些人想休息一阵，或者暂时没找到合适的岗位。这种情况下，社保最好不要断太久——尤其是医保，断缴期间看病可没法报销。

可以以灵活就业人员身份自己续缴，通常能交的是养老和医疗两个险种。生育、失业、工伤这些，单位交的时候是公司掏大头，个人续的话一般没法单独参保——这个得有心理准备。

怎么办理呢？带身份证去当地社保经办机构或街道便民服务中心就能办，很多地方也支持线上操作。具体要不要先办失业登记、要不要居住证啥的，不同城市政策不太一样，打12333问一句最省事。

说到底就两种路

要么赶紧找下家让新单位接着交，要么自己以灵活就业身份续上。别听风就是雨搞什么"退保"，那玩意儿是出国定居之类的特殊情况下才用得上的，普通离职别瞎折腾。

水滴保这边也有不少朋友来问这类问题，说实话，社保衔接这事儿说大不大说小不小，关键是把流程搞清楚，别稀里糊涂地踩坑。想看更多具体操作细节，可以翻翻水滴保保险攻略。