你有没有算过，每月工资到账之前，有多少钱已经被社保“预支”走了？
在福建，社保缴费基数分了三个档：60%、100%、300%。这可不是随便定的数字，而是以全省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准——60%是下限，100%是基准，300%是上限。选哪个档，直接决定你每个月要被扣走多少。
但这里有个关键点很多人容易忽略：缴费基数不是单纯选“高”还是“选低”的问题，而是要算清楚“当下掏多少、未来拿多少”这笔账。
先说养老保险。这是大头，单位缴16%，个人缴8%。你选60%基数，单位掏得少，你将来养老金也少；选300%基数，现在压力大，但退休后按规矩拿得更多。简单讲，多缴多得。
再说医疗保险。单位缴8%左右，个人缴2%，生育保险已经并进来了——也就是说，生育费用走的是医保通道，不用再单独掏钱。失业保险目前总费率1%，单位部分在0.5%-0.8%之间，个人0.2%-0.5%左右浮动，这是阶段性政策，比例可能会调整。工伤保险比较特殊，全部由单位承担，实行行业差别费率，风险高的行业缴得多一些。
所以回到开头的问题：到底选哪个基数？
如果你是刚入职的年轻人，预算紧张，先保60%不亏，养老保险的权益是累计的；如果收入稳定、想给未来多攒点，可以往上调一档。300%听着很“划算”，但前提是你的工资基数本身够高，不然单位和个人都吃不消。
缴费比例这事儿，各地市可能会有细微差别，政策也会阶段性调整。想了解最新的缴费标准，可以参考水滴保保险攻略。