很多在企上班的朋友可能每个月工资条上都会看到一笔扣款，那就是养老保险的个人缴费部分。这其实是咱们晚年生活的一道重要保障。

企业职工基本养老保险，简单说就是国家和法律强制要求企业和职工一起参与的养老储蓄计划。它不是你想交就交、不想交就不交的，而是企业的法定义务。

这笔钱是怎么凑出来的呢？主要分两块：

一块是企业出的。企业按照员工工资总额作为基数，按规定的比例（目前普遍执行的标准是20%左右，具体以当地政策为准）缴纳。这部分钱不会进你的个人账户，而是直接进入国家的“基本养老保险统筹账户”，用来给现在已经退休的老人发养老金，也就是我们常说的“现收现付”。

另一块是个人出的。这部分是从你每月工资里代扣的。缴费基数通常是你上年度月平均工资，但如果你的工资特别高或特别低，会限制在当地社平工资的60%到300%之间。个人缴费比例一般是缴费基数的8%。重点来了，这8%的钱是全部进入你的“基本养老保险个人账户”的。这个账户里的钱，连本带息都归你所有，将来退休了计算养老金时，这部分是重要的组成部分。

那什么时候能领钱？

根据《社会保险法》的规定，必须同时满足两个硬指标：一是达到法定退休年龄（男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁等，具体看岗位和身份）；二是累计缴费年限满15年。注意，是“累计”不是“连续”，中间断过没关系，只要加起来够15年就行。

很多人觉得15年门槛不高，但要想退休后领得更多，遵循“长缴多得、多缴多得”的原则总是没错的。毕竟个人账户里的钱越多，基础养老金计算的基数越高，到手的退休金自然也就更厚实。

如果你对社保的具体构成或者自己账户里有多少钱感兴趣，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，把这笔“糊涂账”算清楚，心里才更有底。