很多人换工作或者中途休息时，最担心的就是社保断了怎么办，特别是养老金这块，毕竟关系到以后能不能按时领钱。
其实能不能补，得看你交的是哪种养老，以及为什么断的。
如果是交的城乡居民养老（也就是常说的农村养老或城镇居民养老），政策相对宽松些。大部分地区是允许在退休前把没交的年份补上的，甚至有些人在60岁办理领取手续时，如果累计不够15年，还可以一次性补足。不过要注意，补缴的那些年份，可能享受不到政府当年的缴费补贴，这点得心里有数。
但职工养老保险就严格多了。
现在大部分地区的规定是，因为个人原因——比如辞职、跳槽空窗期、灵活就业忘记交——导致的断缴，是不能事后补缴的。也就是说，断了就是断了，年限不会因为你后来补钱而增加。这也是为了防止有人临退休了才突击缴费，占便宜嘛。
只有一种情况例外：如果是单位该给你交却没交，那是单位的违法责任。这种情况下，你可以拿着劳动合同、工资条这些证据，要求单位去社保经办机构办理补缴。这时候不仅能补上本金，单位还得承担滞纳金。
我寻思了一下，大家最容易混淆的就是“我想补就能补”。实际上，职工社保的补缴门槛这几年是越来越高了，尤其是跨年度的补缴，很多城市直接关上了大门。
所以，如果担心断缴影响以后的养老金数额，或者担心医保断缴后重新参保有等待期，最好的办法还是尽量保持连续。如果实在要断，也得搞清楚当地的具体政策，别等到快退休了才发现补不了，那可就真没办法了。
想了解更详细的社保配置思路，可以看看水滴保保险攻略，里面有一些基础的避坑建议。当然，具体的补缴操作和资格认定，还得去当地社保局或者打12333咨询，毕竟各地执行口径还是有差异的。