朋友跟我吐槽：试用期干了仨月，一看工资条，社保那栏是空的。他去问人事，人事说"转正再交"。

我直接告诉他，违法。

不交社保这事，企业理亏在先，但它就是赌你不懂、怕你嫌麻烦、不敢较真。问题是，养老保险累计缴费年限、医保报销比例、失业金领取资格——这些全跟社保挂钩。不交，表面看每月多拿几百块，往远了看，吃大亏的是自己。

所以，发现不对劲，先干一件事：把证据攥手里。劳动合同、工资流水、个税APP截图、工作群聊天记录……这些平时觉得没用的东西，关键时刻能帮你证明"我在这儿上过班"。别嫌麻烦，截图保存好。

接下来怎么办，其实取决于公司态度。

要是人事好说话，摆事实讲道理，人家愿意补缴，皆大欢喜。但要是踢皮球、找借口，甚至威胁"想告就去告"——那就不惯着了。直接打12333，这是人社部门的服务热线，劳动监察会受理你的投诉；社保费征收归税务管的地区，12366也能打，企业怕被查比怕你闹更管用。打完电话等消息，部门真会去查的。

当然，也有那种真"头铁"的企业，投诉完还是老样子。这时候就该仲裁委登场了。去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，带上身份证、劳动合同、工资条这些证据就行。流程没想象的复杂，别被"劳动仲裁"四个字吓住。

还有一种情况值得单独说——如果公司不交社保，你被迫离职了，法律其实是偏向你的。《劳动合同法》明确规定，这种情况可以要经济补偿。具体能拿多少，要看工作年限和当地规定，不是网上传的"干一年赔一个月"那么简单，建议提前查清楚当地标准，心里有底再谈。

说白了，社保这事，别觉得自己是孤军奋战。法律给你撑着，证据留好，该投诉投诉，该仲裁仲裁。

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