怀孕生娃期间，最让人心里没底的，恐怕就是“钱”的问题了——产假期间到底能拿多少？生育津贴和自己平时工资是什么关系？万一津贴比工资低怎么办？
先说清楚谁能享受生育保险待遇。只要是参保职工，不管是你自己还是你的未就业配偶，都能按规定享受相关待遇。注意哈，未就业配偶一般只能报销生育医疗费用，生育津贴通常是不包含在内的。
说到生育保险待遇，主要就两块：生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用这个好理解，就是从怀孕到生孩子这一路产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，还有计划生育手术费等，这些钱按规定可以从生育保险基金里报销。
生育津贴呢，是国家给因生育离开工作岗位的职业妇女发的生活费。具体发多少，是按照你单位上年度职工月平均工资来计算的。这里要特别提醒一句，各地计算公式可能略有差异，具体要以当地政策为准。
好，重点来了——产假期间收入到底怎么算？核心原则就四个字：就高不就低。
生育津贴高于你本人产假前工资标准的，单位不得克扣，必须全额发放；生育津贴低于你本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举个例子。小王每月工资是4000块，结果生育津贴只有3500块，别慌，产假期间单位得补上那500块的差价。反过来，小李工资3500块，生育津贴有4000块，这多出来的500块是生育保险基金出的，单位一毛钱都不能扣。
产假天数方面，国家规定的基础产假是98天，难产增加15天，多胞胎每多生一个宝宝再多15天。不过各地还有额外的奖励假，具体放多少天、怎么算，得看你所在地区的政策了。
所以啊，与其自己在那里瞎算，不如直接拨打社保热线12333问清楚来得靠谱。想了解更多社保与商业险的搭配思路，可以看看水滴保保险攻略。