生完孩子在家带娃那几个月，钱从哪儿来？这事儿说简单也简单——国家有生育保险，生完孩子可以领一笔生育津贴。但很多人搞不清楚，这笔钱到底按什么标准算出来的。
早年间，企业直接发产假工资，按的是女职工本人的标准工资。你工资高，产假期间拿的就多；你工资低，那几个月就得省着点花。后来生育保险实行社会统筹了，游戏规则变了——现在这笔钱从生育保险基金走，计发标准也跟着调整了。
现在的标准是：按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资来发放。啥意思？就是你产假期间拿的钱，跟你们公司所有人的平均工资水平挂钩，而不是你一个人的工资。
有人要问了：这么改，对我是赚了还是亏了？说实话，得看你工资在公司的位置。如果你收入本来就不低，在公司平均线以上，那按平均工资算，产假期间到手的钱可能比以前稍微少一点。但反过来说，如果效益好的企业还是按个人高工资发，那高收入女职工的生育津贴跟产前几乎没差别，公平性就谈不上了。
这还不是最重要的原因。更深层的原因是，现在标准工资这个概念已经越来越淡化了，养老保险早就是按全部工资收入作为计发基数，生育保险跟着调整也是顺理成章的事。再者，各地经济发展水平不一样，企业经济效益更是千差万别。如果完全按个人工资来，那些工资偏低的姑娘们，产假期间可能连基本生活都难以维持。
改成按企业平均工资计发，本质上是一种平衡：既保留了企业和个人之间的工资差异——效益好的企业，生育女职工的生育津贴不至于比产前差太多；同时也体现了社会保险的基本保障原则，给收入偏低的职工兜个底。
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