入职新公司，最让人心里没底的往往不是工作本身，而是社保到底给没给交。有些公司嘴上说得好听，实际上拖拖拉拉，甚至干脆不交。这时候别慌，法律是站在你这边的，但维权这事儿，讲究个“趁热打铁”。
遇到公司不交社保，主要有两条路可以走。
一条是去劳动监察大队投诉。这条路相对快一些，行政力量介入，责令公司改正。但这里有个关键的时间点：根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律的行为发生在2年内的，劳动监察部门才会受理。也就是说，如果公司违法行为结束超过两年，你再想去监察大队投诉，人家可能就不管了。所以，发现不对劲，早点去问。
另一条路是申请劳动仲裁。如果你不仅想补社保，还想因为公司未依法缴纳社保而解除劳动合同并索要经济补偿金，那就得走仲裁。这里要注意，劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。虽然补缴社保本身在某些司法实践中被认为不受仲裁时效严格限制（因为属于行政管理范畴），但涉及到要钱、要补偿，这个一年的时效卡得很死。
我见过不少朋友，想着“先干着看看”，结果一拖就是好几年。等到想离职维权的时候，发现很多证据没了，或者时效过了，那种无力感真的很强。所以，入职的时候多留个心眼，问问社保什么时候交、按什么基数交。如果公司迟迟不动作，保留好工资条、考勤记录、劳动合同这些证据，尽早行动。
维权不是为了闹事，是为了拿回本该属于你的保障。社保这东西，平时看着不起眼，真用到看病、养老、失业救济的时候，就知道它有多重要了。如果你对社保的具体作用或者怎么配置更合理还有疑问，也可以看看水滴保保险攻略，里面有一些基础的科普，能帮你理清思路。