很多人纠结选灵活就业社保还是跟着单位交职工社保，最担心的就是：自己全掏钱交的，退休后领的会不会比单位交的少？
其实这点完全可以放心。咱们国家的职工基本养老保险，不管你是在企业上班由单位代扣代缴，还是作为灵活就业人员自己去社保局或者线上平台缴纳，进入的都是同一个“池子”。退休时，养老金的计算公式是统一的，主要看你的累计缴费年限、历年缴费基数以及退休时当地的社会平均工资。
也就是说，假如你和一位在企业工作的同事，每年选的缴费档次一样，缴的年数也一样，那么等到退休那天，你们每个月拿到手的养老金理论上是分毫不差的。并不会因为你是“个人身份”参保就给你打个折。
那为什么大家还是觉得职工社保更划算呢？主要是因为掏钱的方式不一样。
在企业里，养老保险费是由单位和个人共同承担的。通常个人只出缴费基数的8%左右进入个人账户，剩下的大头由公司承担进入统筹账户。而灵活就业人员参保，虽然也是计入职工养老保险，但通常需要自己承担全部费用（一般是缴费基数的20%左右，其中一部分进统筹，一部分进个人）。
这么一比，为了达到同样的缴费水平，灵活就业人员当下要掏出的现金确实更多一些。这就好比同样是买一份保障，一个是有人帮你付了大部分保费，另一个得自己全额买单。
不过，国家也考虑到了灵活就业群体的压力，各地基本都有“灵活就业社保补贴”政策，也就是常说的“4050”补贴等。如果你是就业困难人员，比如大龄失业人员、零就业家庭成员或者离校未就业的高校毕业生等，以灵活就业身份参保并按时缴费，是可以申请一笔补贴的，能报销掉一部分社保费。具体能补多少、补多久，得看你所在地的具体规定，一般能减轻不少负担。
所以，如果条件允许，有单位挂靠当然省心省力；如果是自由职业者，自己交职工社保在待遇上并没有吃亏，只是当下的现金流压力稍大。记得去社区或者当地人社部门问问，看自己能不能领到那笔补贴，能省一点是一点。想了解更详细的社保配置思路，也可以看看水滴保保险攻略里的相关科普。