发工资那天，你有没有盯着工资条上那一行“社保扣款”愣过神？扣了好几百，但具体扣的是什么、怎么算的，脑子里一团浆糊。

别说你，我当初也是这样。

五险，说白了就是上班族的基础安全保障——养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，还有生育保险。养老和医疗比较常见，工伤和生育听起来好像离普通人很远，但万一真遇上事儿，没交的话可就是大麻烦。

缴费这块儿有个关键点很多人搞不清楚：不是五个险种都要自己掏钱。养老、医疗、失业，这三个是个人和单位共同承担的；而工伤和生育保险，个人不用出一分钱，全由单位缴纳。

个人具体扣多少呢？大概是这样——

  • 养老保险：个人缴8%
  • 医疗保险：个人缴2%
  • 失业保险：个人缴0.5%左右（各地略有差异）

算个账。假设你所在的地区最低缴费基数是3000块，那每个月扣的大概是：养老240元加医疗60元，再加失业险十几块，加起来差不多315元上下。要是基数涨到5000块呢？那就变成养老400、医疗100、再加二三十的失业，大概425元左右。

缴费基数这东西，不是你想交多少就交多少。它跟当地的社平工资挂钩，下限通常是社平工资的60%，上限是300%。也就是说，经济发达的大城市，基数自然高；小城市可能就低一些。

还有一件事值得单独提一句——五险是社会保险，跟商业保险是两码事。它的目的不是让你“赚”，而是在你养老、生病、失业或者遇到工伤的时候，给你兜个底。

各地的缴费标准确实存在差异，上面说的比例只是目前比较普遍的情况。想知道自己精确的数字，最靠谱的办法还是查当地社保局的公告，或者直接拨打12333咨询。

了解这些不是为了变成“社保专家”，而是下次再看工资条的时候，能心里有数，知道那几百块钱花在了哪儿。想继续了解其他社保相关的问题，可以参考水滴保保险攻略。