每个月发工资，看一眼到账数字，感觉还行。扣完社保公积金，到手也够花。但你有没有想过——公司按最低基数给你交社保，这背后藏着的可是你老了以后和出事儿以后的真金白银。
说起来这事儿也不复杂。你交社保的基数低了，以后养老金的计算基数也跟着低。基础养老金是跟你的平均缴费指数挂钩的，缴费指数越低，最后算出来的养老金就越少。等真到了退休年纪，每个月到手的钱，可能跟按实际工资标准交的差着一大截——具体差多少，得看你工资水平和缴费年限，反正就是正相关的变少，这事儿没跑。
更让人心里没底的是工伤保险。按《工伤保险条例》这类规定，工伤赔偿里有个“本人工资”的概念，听着像是你真实的月收入对吧？但实际上——在法规执行层面，这个“本人工资”往往指的是你缴费时候的申报工资。也就是说，公司按最低标准给你交，一旦出了工伤，能拿到的伤残津贴、一次性补助金，都是按那个低基数算出来的。明明受了伤，却因为公司这波操作，实际赔到手的钱打了个折扣。
你说这事儿搁谁身上不觉得亏？公司是省了点人力成本，但风险和代价最后还是落在了打工人头上。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。