有些朋友在入职或者跟公司谈薪资的时候，会发现公司想按当地社保的最低基数来给自己交社保。心里可能会嘀咕：这样我自己每个月扣的钱少了，到手工资不就多了吗？听起来好像挺“实惠”。
但咱们水滴保的人得提醒你，这事儿真不能只看眼前这几个月的工资条。
最直观的影响就是以后的养老金。养老金的多少跟你缴费基数挂钩，遵循的是“多缴多得、长缴多得”的原则。如果你一直按最低标准交，个人账户里攒下的钱就少，基础养老金的计算基数也低。等到退休那天，你会发现每月领到的钱，跟那些按实际工资足额缴纳的同学比起来，差距可不是一星半点。这种损失是长期的，而且随着时间推移会越拉越大。
再一个容易被忽视的点是工伤保险。虽然工伤保险费主要是单位在交，但一旦不幸发生工伤，很多赔偿金（比如一次性伤残补助金、伤残津贴等）是按照你的“本人工资”也就是缴费基数来算的。如果平时按最低基数交，出了事，拿到手的赔偿金就会大打折扣。本来是为了保障意外风险，结果因为基数低，保障力度也跟着缩水了，这就有点得不偿失。
其实，按规定以员工实际工资作为缴费基数才是合规的做法。按最低标准交，不仅损害了你的长期权益，对公司来说也存在补缴和罚款的法律风险。如果你对社保配置或者未来的保障规划有疑问，可以去水滴保保险攻略看看更多实用的科普内容，帮自己把这笔长远账算清楚。