很多人一提到社保，脑子里蹦出来的第一个词可能就是“五险”。这确实是咱们在职员工最基础的一道保障防线。

这“五险”具体是哪五个呢？其实就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，还有生育保险。

这里有个细节挺多人容易搞混：是不是这五项都得从自己工资里扣钱？

还真不是。按照现在的规定，养老保险、医疗保险和失业保险，是由公司和个人一起按比例掏腰包的。你每个月工资条上扣掉的那部分，主要就是这三项。至于工伤保险和生育保险，这两项完全由公司承担，个人是不需要出钱的。这也是为什么有时候你会发现，虽然公司交的总数不少，但到自己手里的扣除项并没有想象中那么多。

那交这些到底有啥用？

最直接的感受可能来自医疗保险。平时有个头疼脑热去医院，或者万一需要住院，医保能帮你分担很大一部分费用。虽然不同地区、不同级别的医院报销比例不太一样，有的地方在社区卫生院甚至能报到90%左右，但总的来说，它确实能大大减轻咱们看病时的经济压力。水滴保保险攻略里也常提到，社保是基础，有了它心里才踏实。

至于养老保险，就是为以后退休生活存笔钱；失业保险是在非自愿失业时提供基本生活保障；工伤和生育险则分别对应工作期间的意外风险和生育相关的医疗及津贴支出。

所以，只要是有正规单位的在职员工，公司给交社保是法律规定的义务，这也是咱们应得的权益。如果你对具体的缴费基数或者自己所在城市的政策细节感兴趣，可以去水滴保官网首页看看有没有更详细的本地化解读，或者直接咨询当地社保部门，毕竟各地细则还是有点差别的。