生孩子到底能报多少钱，这事儿得拆成两块看：一块是看病花的钱，另一块是休假拿的钱。
先说医疗费。女职工在孕期、产期里，因为怀孕、生孩子或者终止妊娠发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，只要是在规定范围内的，生育保险基金都会给兜底。但这里有个坑，超出规定的医疗服务费，还有那些自费药品、营养药品的费用，就得自己掏腰包了。另外，如果出院后是因为生育引起的疾病，医疗费还是由生育保险管；要是其他跟生育没直接关系的病，那就得走医疗保险的待遇了。
再说大家更关心的生育津贴。这笔钱其实是用来替代产假期间的工资的。很多姐妹担心公司会不会克扣，其实政策规定得很死：生育津贴高于你本人产假工资标准的，用人单位一分都不能少给你；反过来，如果生育津贴低于你本人的工资标准，差额部分必须由用人单位补足。
举个例子你就明白了。假设你每月的生育津贴算下来是5000元，但你原本的平均工资是4500元，那多出来的500元单位不能拿走，得全给你。要是反过来，津贴只有3500元，而你原本工资有4500元，那中间差的1000元，单位必须自掏腰包补给你。简单说就是“就高不就低”，保证你休产假的时候，拿到手的钱不低于你上班时的水平。
不过具体到每个地方，报销的额度、定额标准可能不太一样，有的地方是按项目比例报，有的是给个固定数额。想了解更细致的本地政策，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保解读，或者咨询当地的医保部门，毕竟各地细则还是有差别的。