怀孕了，单位还发不发工资？这事儿得先把生育保险的两个钱袋子搞清楚。
一个是生育医疗费用。产检、分娩住院、药费这些，只要在规定范围内，医保基金按规定比例或定额给你报。但注意，自费药品、营养药品这些不在里面，得自己掏腰包。各地报销方式不一样，有的地方定额包干，有的地方按项目按比例来，具体标准咨询当地医保部门最准。
另一个就是生育津贴，这才是产假期间工资的来源。公式很简单：基数÷30×产假天数。基数一般是你单位上年度职工月平均工资，产假天数按国家规定来，基础是98天，难产、多胞胎这些情况会适当增加。产假期间单位不发工资，生育保险基金按月发津贴给你。
听起来好像自己算算就行了？但实际操作中，基数怎么定、哪些项目能报、流程怎么走，各地政策差异还挺大的。建议生产前咨询单位HR或当地医保部门，把当地具体标准摸清楚，别等要用的时候才发现对不上。