很多人觉得，既然叫“补充”养老保险，那肯定就是退休时一笔头给清，拿着钱去环游世界多爽。但实际情况稍微复杂一点，没那么简单直接。
我们常说的补充养老保险，在企业里通常体现为“企业年金”。这东西确实是企业在基本养老保险之外，给职工额外建立的一种福利制度。至于能不能一次性领走，得看具体情况。
按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力，亦或是出国（境）定居时，是可以申请领取企业年金的。这时候，你确实有选择权：可以按月领，像发工资一样细水长流；也可以分次领；当然，如果账户里的钱不算特别多，或者你确实有大额资金需求，也可以选择一次性领取。
不过要注意，这笔钱是存在你个人账户里的，领完就没了，不像社保养老金那样只要活着就能一直领。所以，是选择“落袋为安”一次性拿走，还是为了抵御长寿风险选择按月领取，得根据自己的身体状况和家庭财务规划来定。
另外，不同企业的年金方案可能略有差异，有些可能对领取方式有更细致的约定。如果你正面临退休，建议先查查自己公司的年金计划细则，或者直接问问公司的人力部门，看看自己的账户里到底攒了多少，再决定怎么领更划算。想了解更多的社保和养老知识，也可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的避坑指南。