很多人觉得，生孩子主要是女方的事，那男职工每个月扣的生育保险是不是就“打水漂”了？其实还真不是。

我们水滴保在梳理各地医保政策时发现，男职工的生育保险主要有两个实实在在的用处。

一个是照顾老婆生娃时的“带薪假”。也就是大家常说的护理假或者陪产假。只要符合当地的计划生育政策，男职工在配偶生产期间休护理假，是可以领取护理假津贴的。这个钱通常是发给单位，再由单位发给你，或者直接补到你工资里。不过要注意，这得看你所在地的具体规定，有的地方是15天，有的地方可能更长，而且前提是你得连续缴满一定时间的社保。

另一个用处，就是管你自己的“小手术”。比如输精管结扎或者复通手术，这些属于计划生育手术的范畴，相关的医疗费用是可以按规定报销的，甚至还能领几天的生育津贴作为休息补偿。这点很多人容易忽略，总觉得生育险只管生孩子，其实它管的范围比想象中宽一点。

当然，这里有个常见的误区得澄清一下：如果女方没有工作也没交社保，能不能直接用男方的生育险报销生孩子的医疗费？在大部分地区，男方生育险只能报销他自己的计划生育手术费，或者给女方报销极少部分的定额补助（视各地政策而定），并不能像女方自己参保那样全额报销产检和分娩费用。所以，夫妻俩都参保才是最稳妥的。

具体能报多少、休几天假，还得看你参保地的医保局规定。毕竟社保政策各地差异挺大的，建议大家直接咨询当地12333或者去保险攻略里看看更详细的社保解读。