遇到单位不给交社保的情况，确实挺让人头疼的，毕竟这直接关系到我们以后的养老、医疗等保障。

先说结论：单位不给员工缴纳社保，是违法的。

《社会保险法》里写得明明白白，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。这不是公司想交就交、不想交就能省下的“福利”，而是法定义务。有些公司可能觉得社保成本高，或者法律意识淡薄，甚至故意欠费，但这直接损害的是员工的合法权益。

那具体该怎么办呢？

第一步，先沟通。有时候可能是人事疏忽或者流程问题，可以先跟公司负责人或HR聊聊，看看能不能协商解决。如果公司有工会，也可以请工会出面协调。

如果沟通无果，或者公司就是铁了心不交，那就别犹豫，直接走投诉举报渠道。你可以向单位注册地或实际工作地的社会保险费征收机构（通常是税务局或社保局）进行投诉。法律规定，任何组织和个人都有权对这类违法违规行为进行举报。

一旦查实，征收机构会责令单位限期缴纳或补足。要是单位逾期还不交，征收机构有权查询其银行账户，甚至申请强制划拨。而且，从欠缴那天起，每天还要加收万分之五的滞纳金，这笔钱得由公司自己掏，员工不用承担。

在这个过程中，记得保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些在投诉时都能派上用场。如果不确定具体该找哪个部门，也可以去水滴保保险攻略看看相关的社保知识科普，或者咨询当地12333社保服务热线。

总之，社保是咱们的保命钱，该争取的权益千万别放弃。