每次发工资，看到银行卡里到账的数字比预期少了一截，心里总有点不是滋味。特别是刚来上海打拼的朋友，对着工资条上那一串“五险一金”的扣款明细，难免犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？我自己该出多少，公司又该替我扛多少？
其实，上海的社保体系里，不同险种的缴费责任分得很清楚，并不是所有项目都要从你工资里扣。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三样是单位和个人都要掏腰包的。具体来说，养老保险个人通常承担8%，单位承担16%；医疗保险个人出2%，单位出9%左右（这里面往往已经合并了生育保险的费用）；失业保险个人和单位各承担一小部分，加起来大概在1%上下。这些比例是根据上海市人社局的最新规定执行的，具体数字可能会随年度基数调整有微小浮动，但大框架基本稳定。
至于生育保险和工伤保险，这两块完全不用个人操心，全部由单位代为缴纳。也就是说，如果你发现工资条里扣了“工伤险”或者“生育险”的个人部分，那多半是算错了。
再说说住房公积金。这个不是社保，但通常和社保一起交。根据上海市住房公积金管理委员会的最新通知，2025年度住房公积金缴存比例仍为各单位和职工各7%。大多数规范的企业会按这个比例顶格缴纳。
我寻思了一下，大家最关心的其实不是比例本身，而是“我有没有被少交或多交”。如果你核实后发现自己的缴费基数不对，或者公司没按实际工资给你交，别忍着。可以找上海劳动保障部门申请调解或仲裁，这是你的合法权益。毕竟，社保交得多不多，直接关系到以后养老金领多少、医保报销额度高低，还有公积金贷款能贷多少。
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