每次看到工资条上那一串扣除的数字，心里总有点说不出的滋味。
五险一金扣了1000多块钱，到底算什么水平？说真的，这个问题在后台被问到的频率相当高，而且问的人往往表情都很微妙——既心疼这笔钱从口袋里溜走，又隐约觉得好像不应该太计较。毕竟，这玩意儿公司也要配套交钱呢。
先说结论：扣1000多的话，缴费基数大概率在5000到7000块钱这个区间，在大多数城市确实属于偏低、甚至接近下限的位置。
为什么这么判断呢？咱们来拆解一下个人到底要承担哪几项：养老、医疗、失业，这三样是从你工资里扣的；工伤和生育保险，员工个人不用掏腰包，完全由用人单位负担。至于住房公积金，公司和个人各交一份，比例一样。
具体比例大概是这个样子——养老8%，医疗差不多2%左右（各地略有浮动），失业在0.5%到1%之间。把这三项加起来，个人社保部分大概是10.5%到11%。公积金的话，单位可以在5%到12%之间自行选择缴存比例，你交多少公司就得交多少。所以扣款比例大约在15.5%到23%之间，看你们公司公积金按哪个档次交的。
反推一下，扣1000多块的话，你的缴费基数基本就是五六千块钱的样子。这个数字在很多城市确实偏低了，尤其是北京、上海这些地方，最低缴费基数比这高不少。
有个事儿很多人可能没注意过：如果是灵活就业人员，自己交社保的话，一般只能买养老和医疗，工伤、生育和失业是交不了的。不过公积金这块儿，变化挺快的——北京、上海、深圳、重庆好几个大城市已经出台政策，允许灵活就业人员自愿缴存公积金了，条件比过去宽松多了。
说到底，五险一金扣多扣少，关键看你上一年度的平均工资是多少，还有公司选择按什么基数给你申报。当然，这里面也存在一些公司为了降低成本，按最低基数申报的情况，这种操作虽然不违规，但确实会影响你将来的社保待遇。
所以下次再看到工资条上这笔扣除，别急着心疼。先弄清楚基数是多少、比例怎么定的，心里才能有本明白账。